Avoir un profil parfaitement à jour ne suffit pas pour convaincre un futur-employeur que vous êtes la perle rare qui manque à son entreprise.

Le candidat devra aussi soigner son réseau, démontrer son expertise, publications à l'appui, et ne pas hésiter à solliciter ses contacts LinkedIn pour diffuser son CV ou appuyer sa candidature.
A l'occasion du Printemps de l'Emploi (Bruxelles), j'ai eu la joie d'animer trois ateliers sur l'utilisation de LinkedIn dans le cadre d'une recherche d'emploi.

Voici, infographie à l'appui, les 5 conseils que je donne aux demandeurs d'emploi pour augmenter leur visibilité et leur crédibilité grâce à une présence active sur LinkedIn.

1. Soignez votre profil
Votre profil doit être complet et à jour. Basez-vous sur votre CV, et enrichissez-le au fur et à mesure en ajoutant des détails.
Les 3 points les plus importants du profil sont :
- Vos prénom et nom (n'oubliez pas les majuscules)
- Votre photo en costard cravate de préférence, avec un bon éclairage et un bon cadrage. Faire appel à un(e) photographe professionnel est TOUJOURS un investissement rentable.
- Votre "baseline" (juste sous votre nom), qui doit définir votre principal domaine d'expertise en 4 ou 5 mots, ou à défaut votre formation. Ce champ ne doit PAS contenir votre ancien poste ou votre titre dans votre ancien job.
FAQ : Faut-il indiquer dans cette "baseline" que l'on est en recherche d'emploi ? Oui, de manière facultative et en second lieu, par exemple entre parenthèses, après votre domaine d'expertise.
Ensuite, veillez particulièrement à compléter, dans votre profil :
- Votre résumé : indiquez vos forces (expérience, formation), vos qualités et le domaine dans lequel vous souhaitez trouver un poste. Résumez le tout en un ou (maximum) deux paragraphes : pensez au petit texte d'introduction de votre CV.
- Votre parcours professionnel : n'oubliez pas de mentionner la date de fin de votre dernier job. Ne créez pas un poste "fictif" pour signaler que vous êtes en recherche d'emploi.
- Vos compétences : vous pouvez proposer des compétences (modifier profil) mais ce sont vos contacts qui les valideront.
Conseil : Pour que l'on valide vos compétences, allez valider (avec sincérité et modération) celles des autres !
Encore trois conseils :
- Simplifiez l'adresse de votre profil ("Modifier le Profil" > lien "Modifier" sous la photo > personnaliser l'URL en haut à droite de la page qui s'ouvre)
- Vérifiez que l'ensemble de votre profil est "public" (dans la même colonne que la modification de l'URL, cliquez sur "Rendre mon profil public visible à tout le monde" et cochez TOUS les éléments du profil
- Utilisez LinkedIn pour exporter votre CV en PDF, soit avec le bouton "Exporter en PDF" (petite flèche à droite du bouton "Modifier" lorsque vous visualisez le profil), soit au moyen de l'application "Resume Builder". N'ayez pas d'autre source pour votre CV que LinkedIn !
FAQ : Comment créer un profil dans une autre langue ? Allez dans "Profil" (sans le modifier), et utilisez la petite flèche noire vers le bas, à droite du bouton "Modifier". Appuyez sur "Créer un profil dans une autre langue".

2. Soignez votre réseau
Même si les avis varient sur le sujet, je maintiens que vous ne devez accepter personne dans votre réseau sauf :
- Si vous avez travaillé avec une personne et que vous avez apprécié son travail
- Si elle peut vous mettre en contact avec son réseau professionnel
- Si vous la connaissez suffisamment bien pour lui demander un petit service de temps en temps (ex : une mise en contact).
Un petit réseau de qualité vaut mieux qu'une collection de contacts inutiles :
- Effacez toutes les personnes que vous ne connaissez pas !
- Ignorez les invitations que vous ne souhaitez pas accepter
- Envoyez un message aux personnes dont vous n'êtes pas certain ("Cher..., pouvez-vous me rappeler le contexte dans lequel nous nous sommes rencontrés ?")
FAQ : La personne que j'ôte de mes relations en est-elle notifiée ? Non, mais elle pourrait à nouveau vous voir dans les connections suggérées par LinkedIn.
FAQ : Et si un chasseur de têtes veut se connecter avec moi ? Un chasseur de tête n'a pas besoin d'être connecté avec vous pour voir votre profil (vous l'avez rendu public au point 1) ni pour vous écrire un message (il a un compte payant). Les inconnus qui vous contactent pour se connecter veulent soit vous spammer, soit ils n'ont rien compris à LinkedIn !
Pour inviter des contacts :
- Evitez d'inviter automatiquement tout votre carnet d'adresse (en particulier les personnes qui ne sont PAS sur LinkedIn) au moyen de l'application Linkedin "Ajouter des relations"
- Privilégiez les invitations personnelles, avec un petit mot rappelant comment vous vous connectez et pourquoi vous souhaitez rester en contact via LinkedIn
- Surveillez les relations de vos anciens collègues, cela vous donnera des idées

3. Cherchez un job sur Linkedin
Dans le menu de Linkedin, l'onglet "Annonces" permet une recherche avancée extrêmement efficace. N'hésitez pas à postuler ! Selon le cas (et la taille de l'entreprise), vous serez invité à
- Postuler directement via LinkedIn (vous devez joindre une lettre de motivation en PDF et un CV, pensez à celui exporté au point 1). Vous voyez combien de personnes ont déjà postulé pour le poste
- Postuler via une application externe (SimplyHired, Stepstone,...)
- Postuler sur le site web de l'entreprise.

A ce stade, personne n'a pu me donner un feed-back sur l'opportunité pour les candidats de souscrire à un compte payant (Premium Job Seeker).
4. Démontrez votre expertise
Vous êtes expert dans une micro-niche, démontrez-le ! Publiez chaque jour une nouvelle intéressante, dans votre domaine d'activité :
- Un livre que vous avez lu
- L'annonce d'une conférence
- Un article intéressant sur le sujet,...
Mieux encore, créez du contenu ! Par exemple des infographies (avec http://infogr.am par exemple) ou, encore mieux, créez un blog et diffusez vos articles sur votre profil !
5. Sollicitez votre réseau
Les employeurs qui cherchent des candidates n'hésitent pas à solliciter leur réseau LinkedIn pour diffuser leurs offres d'emploi. Faites de même !
- Publiez un statut annonçant que vous êtes en recherche active d'un emploi de XXX dans le secteur YYY, joignez votre CV (exporté en PDF) et demandez à votre réseau de le transmettre à toute personne susceptible d'être intéressée par votre profil. Au plus vous serez précis, au plus vous donnerez envie aux gens de vous aider à trouver LE job de vos rêves
- Envoyez un message à un membre de votre réseau (par la messagerie Linkedin) en demandant si un poste est vacant dans son entreprise (encore une fois, agissez de façon personnalisée)
- Si vous sollicitez dans une entreprise où vous ne connaissez personne, cherchez à y contacter quelqu'un pour appuyer votre candidature grâce à une introduction d'un membre de votre réseau. Comment faire ? Allez sur la page de l'entreprise, recherchez parmi les relations de 2ème niveau celle dont le poste se rapproche le plus des RH ou de la fonction désirée, ensuite trouvez la connexion commune entre elle et vous. Il ne vous reste plus qu'à prendre votre téléphone et solliciter votre contact pour qu'il vous mette en relation avec la personne dans l'entreprise que vous ciblez.

Dans l'exemple ci-dessus, Sylvie souhaite rentrer en contact avec Danielle (responsable RH dans l'entreprise où elle postule). Son amie Véronique pourra probablement la mettre en contact avec Danielle.
FAQ : Faut-il utiliser les fonctions de mise en contact proposées par LinkedIn (InMail, message de demande de connection) ? Je conseille plutôt d'utiliser LinkedIn pour trouver les contacts en commun, mais de prendre votre téléphone pour solliciter un coup de main.
A lire pour en savoir plus :
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Articles sur le même thème :
Dominique Moraux
août 13th, 2014 at 19 h 36 min
Excellent article, Sylvie
Je le conseille aux participants de mes cours e-learning sur la Recherche d’Emploi.
Nancy
mars 11th, 2015 at 14 h 41 min
Bonjour,
Je suis en poste actuellement : coordonnatrice administrative, mais je vise un autre poste, celui de gestionnaire de bureau, d’où mon inscription sur Linkedin. Quel tire (Baseline) dois-je mettre ? Coordonnatrice ou gestionnaire de bureau ?
Amaranthe
mars 13th, 2015 at 15 h 03 min
Et si vous insistiez sur vos compétences / diplôme plutôt que sur l’intitulé d’un poste ?
goma
mai 30th, 2015 at 10 h 25 min
bonjour j’aimerai savoir comment mieux utiliser linked in premium pour booster ma carriere professionnelle
Nathalie Devriese
septembre 29th, 2015 at 11 h 26 min
Merci Sylvie pour cet article. Sur https://www.moigltemps.com
(notre plateforme de jobbing) nous sommes en permanence confrontés a des personnes qui se retrouvent en « transit » entre des petits boulots et un réel emploi. Je leur conseillerai votre article pour aller de l’avant !
Esther
décembre 16th, 2015 at 0 h 41 min
Bonsoir, j’aimerai avoir un conseil s’il-vous-plait: est-il utile de préciser nos compétences en outils informatique tels que le logiciel Excel par exemple ?
Merci
Jérome
mars 21st, 2016 at 16 h 54 min
Très bon article sur l’utilisation de Linkedin.
Quand est-il de Viadéo ?
Je sais que Linkedin est bien devant mais Viadeo reste présent en France.
Adecco
juin 6th, 2016 at 9 h 36 min
Bonjour, en effet de nos jours, seul un CV ne suffit plus. Le recruteurs et les chasseurs de tête traquent les candidats en ligne. Il est donc indispensable, si on veut se démarquer, de se construire une réputation online irréprochable. Vous avez donné de très bons conseils sur le sujet. Merci pour votre article.
alexandra
mars 3rd, 2017 at 17 h 04 min
Bonsoir, merci pour votre article très intéressant. je souhaite créer mon profil sur Linked in mais je suis bloquée car pour s’inscrire il faut indiquer le poste occupé et l’entreprise or à ce stade je suis inscrite à Pole emploi… est ce que cela veut dire que linked in n’est réservé qu’aux actifs en poste ?
j’ai travaillé pendant 20 ans, je pense donc pouvoir créé un réseau…
merci pour votre aide.
Amaranthe
mars 8th, 2017 at 11 h 41 min
Bonjour Alexandra, Vous pouvez remplacer le poste occupé actuellement (celui qui vient sous votre nom) par votre principale qualité / qualification. Ensuite, dans votre CV, vous mettez les postes occupés précédemment, avec date de début et de fin. Bien entendu, LinkedIn est fait pour trouver un emploi, et donc ouvert à tous !
Christian
mai 14th, 2019 at 11 h 35 min
Bonjour Amaranthe, je souhaite solliciter mon réseau dans le cadre du lancement d’une action commune entre des associations œuvrant dans l’aide à la personne et plus particulièrement le soutien à la recherche d’emploi.
Cette action sera d’aider et d’accompagner sur 3 ans 300 jeunes de 15ans à 27ans (100 par ans), avec l’aider d’un coach par jeune.
Ces coach seront soit des entrepreneurs, des cadres en entreprises diverses, des artisans etc., leur action sera bénévole et leur permettra peut-être de trouver un jeune qui à l’issue du coaching, des intégrer à leur entreprise.
Pour ne pas faire d’impaire, j’aimerais être aidé sur le contenu de mon annonce adressée à mon réseau et que mes contacts pourront relayer sur leur profil Linkedln.
Merci d’avance
Cordialement Christian